Namundengan semakin berkembangnya teknologi yang terus berkembang pesat, hal apapun dapat dilakukan dirumah tanpa harus lelah kesana dan kesini. Bagi kamu JOB Hunter / pemburu pekerjaan sekarang Kamu bisa mencari dan melamar pekerjaan secara online melalui situs penyedia berbagai lowongan pekerjaan.Di dalam situs tersebut nantinya Kamu tinggal memilih pekerjaan yang sesuai dengan bakat dan Nahitulah cara melamar kerja atau daftar online di PT Bumi Teknik Utama yang bisa Anda lakukan dengan mudah karena Anda bisa melamar melalui formulir lamaran online, email, atau situs Jobstreet dan JobsDB. Jika Anda kurang yakin dengan satu cara maka Anda bisa melamar menggunakan beberapa cara sekaligus. 4 JobsDB. JobsDB merupakan salah satu portal recruitmen, karir, dan pencarian lowongan kerja dan terdapat lebih dari 120 ribu iklan lowongan kerja setiap bulannya. Tidak hanya di Indonesia saja aplikasi lowongan kerja Jobsdb ini ada di Hong Kong, dan Thailand jadi Anda memiliki kesempatan mendapat lowongan kerja terbaik di luar negeri. Fasilitasproduksi ini dibangun di atas lahan seluas 4 hektare. Cara Melamar Kerja PT. KYB Hydraulics Manufacturing Indonesia Surat Lamaran Kerja Indomaret Swasta Teknisi Tingkat D3 Tingkat S1 Tingkat SMK Tips Kerja Umum Via BKK Via Disnaker Via Email Via JobsDB Via Jobstreet Via Loker.Id Via Pos Via Web Waiter Waitress 1 Perluas koneksi. Cara mencari kerja pertama yang bisa dilakukan ialah memanfaatkan waktumu sebagai mahasiswa untuk mencari relasi sebanyak mungkin. Hal ini tentu saja akan sangat bermanfaat agar kamu bisa mendapat pekerjaan dengan cepat dan mudah. Misalnya, kamu bisa menjalin relasi dengan kakak tingkat atau teman dari universitas lain. Pencapaiantersebut ditopang perbaikan ekonomi dengan pertumbuhan 5,02 persen di triwulan III 2016 dibanding periode sama sebelumnya 4,79 persen. Salah satu faktor penyebab masih tingginya angka pengangguran di Indonesia adalah karena sulitnya mendapatkan pekerjaan. Pengangguran-pun bermacam dari lulusan SI,D3 maupun SMA. Ketikakamu menuliskan deskripsi diri ini dalam bentuk uraian yang terdiri dari 2-3 kalimat di bagian atas/awal resume dan di profil JobStreet kamu. Tuliskan secara singkat, padat, jelas, dan berkesan. Tujuannya adalah untuk memberi tahu perekrut mengapa kamu adalah talent terbaik untuk pekerjaan tersebut. Tapiperlu diketahui juga bahwa dalam melamar pekerjaan pilihlah situs atau portal lowongan kerja terpercaya di Indonesia yang sudah punya nama dan brand yang besar. Perbesar. Berikut 5 Portal lowongan kerja terpercaya yang bisa kamu kunjungi untuk mencari lowongan kerja terbaru dan Apply lamaran dengan mudah. ADVERTISEMENT. 1. JobsDB Indonesia. JobsDB Cara Melamar ke PT Victory Chingluh Indonesia. Cara Melamar Kerja Ke Alfamart Lewat Online; Keterangan : Anda hanya di perbolehkan mengisi data 1x, jika ditemukan lebih dari 1 data lamaran, maka PT Victory Chingluh tidak akan di proses untuk tahap tes selanjutnya. JobsDBJob Search - Aplikasi Cari Kerja JobsDB Job Search - Apk Cari Kerja. (IST) Selanjutnya ada JobsDB Job Search, aplikasi yang menyerupai JobStreet ini mempunyai banyak lowongan kerja yang di posting. JobsDB Job Search juga mengarungi lowongan kerja dari berbagai negara besar seperti Malaysia,Thailand, Hongkong serta negara Asia lainnya. z6bGx. Thread Status Not open for further replies. ridhovilla Veteran Offline Post Hunter Joined Mar 4, 2010 Messages 2,252 Trophy Points 201 Ratings +2,251 / -0 Semakin meningkatnya penggunaan internet di Indonesia dewasa ini, mempengaruhi prilaku pencari kerja untuk mendapatkan pekerjaan yaitu dengan menggunakan jasa situs lowongan kerja online. merupakan brand yang sudah puluhan tahun berkecipung dalam bisnis rekrutmen online di Asia Pasifik. Di Indonesia sendiri, menjadi player utama yang sudah mempunyai jutaan member pencari kerja di seluruh Indonesia. Pencari kerja atau yang sering disebut sebagai job seeker dengan leluasanya dapat melamar kerja melalui Job seekers hanya perlu mendaftarkan diri mereka sebagai member tanpa ada embel-embel biaya alias FREE! “Apa saja keuntungan menjadi member Ya mungkin pertanyaan ini yang ada dipikiran para pencari kerja. Selain gratis, menjadi member juga banyak keuntungannya. menyediakan puluhan ribu lowongan kerja setiap harinya dari berbagai bidang industri dan posisi. mempunyai +- 45,000 perusahaan terbaik Indonesia yang sudah menjadi member. Dengan bergabung di Anda akan mendapatkan kesempatan untuk mempromosikan diri Anda ke puluhan ribu perusahaan tersebut. Jangkauan/ jaringan terluas di Asia Pasifik yang meliputi 12 negara yakni Australia, China, Hong Kong, India, Indonesia, Korea, Filipina, Malaysia, Singapore, Taiwan, Thailand, dan USA. Jika Anda berminat untuk berkarir di luar negeri Anda bisa mendapatkan informasi lowongan kerjanya hanya di Penggunaan fitur yang mudah dan simpel. Cukup dengan 1 kilik untuk melamar pekerjaan yang Anda inginkan. Mendapatkan informasi menarik tentang dunia karir. “Lalu bagaimana cara menjadi member Menjadi member itu sangat mudah dan tidak bertele-tele. Anda hanya membutuhkan waktu sekitar 5-10 menit duduk di depan komputer untuk mendaftarkan diri Anda. Berikut cara mendaftar menjadi member 1. Ketik kemudian pilih negara “Indonesia”. 2. Klik “DAFTAR” pada pojok kanan atas home page. isi data diri Anda. Setelah di isi semua klik “Daftar”. 4. Ada 2 pilihan membuat CV yaitu “Buat CV Online” dan “Unggah CV Saya”. Anda bisa menggunakan ke dua fitur ini. Buat CV online = Anda akan menggunakan sistem CV kami untuk membuat resume. Yang Anda perlukan hanya mengisi kolom yang diminta. Unggah CV Saya = Jika Anda sudah memiliki CV dalam format berikut 1. MS Office .doc, .docx, .xls, .xlsx, .ppt, .pptx 2. OpenOffice .odc, .ods, .odt, .odp 3. Format teks lainnya.txt, rft 4. PDF .pdf 5. HTML .htm, .html, .mht Unggah saja dan simpan! Setelah berhasil mendaftarkan diri Anda di Anda langsung dapat melamar pekerjaan hanya dengan 1 klik! Mudah bukan? Anda tidak perlu lagi menghabiskan biaya, waktu dan tenaga untuk mengirimkan lamaran Anda melalui pos. Selamat mencoba... Thread Status Not open for further replies. Unduh PDF Unduh PDF Melamar pekerjaan pertama adalah fase hidup yang tidak bisa dihindari oleh sebagian besar remaja. Bekerja, bukan hanya bermanfaat untuk meningkatkan pendapatan finansial, melainkan juga mampu memperkaya pengalaman dan keahlianmu di kemudian hari! Setelah berhasil mendapatkan pekerjaan yang sejalan dengan jadwal akademismu, segeralah menyiapkan daftar riwayat hidup dan surat pengantar untuk dikirimkan ke perusahaan yang kamu tuju. Jika lamaranmu berhasil menarik perhatian mereka, umumnya proses wawancara harus dilakukan untuk mengukur kelayakanmu. Jangan khawatir, melamar pekerjaan pertama tidak sesulit memindahkan gunung, kok, sejauh kamu mau bekerja keras untuk melakukan persiapan yang maksimal! 1Cari pekerjaan di lokasi yang nyaman untukmu. Dengan kata lain, pastikan pekerjaan yang dipilih tidak menuntutmu untuk menghabiskan waktu di jalan. Jika kamu belum memiliki SIM, jangan melamar pekerjaan di toko buku yang sangat jauh dari rumah! Alih-alih, pilih lokasi bekerja yang dapat dengan mudah kamu jangkau dengan berjalan kaki atau naik sepeda, atau mintalah bantuan kerabat yang berusia lebih dewasa untuk mengantarmu. 2 Cari pekerjaan yang sejalan dengan jadwalmu. Tidak semua pekerjaan harus kamu lamar, ya! Jika saat ini kamu masih bersekolah, jangan melamar lowongan yang mengharuskan pegawainya untuk bekerja di jam sekolah. Selain itu, kamu juga bisa menanyakan kesediaan perusahaan untuk mempekerjakan pelajar dan potensi fleksibilitas jam kerja yang mereka tawarkan. Ingat, jangan sampai nilai akademismu menurun akibat bekerja! Pilih pekerjaan yang tidak mengharuskanmu untuk bekerja lebih dari 15 jam per minggu agar aktivitas akademismu tidak terganggu.[1] Sebagian besar negara memiliki batasan khusus terkait durasi bekerja bagi remaja.[2] 3 Manfaatkan talentamu. Meski ini merupakan pekerjaan pertamamu, bukan berarti kamu tidak bisa mendapatkannya dengan kemampuan dasar yang dimiliki! Apakah kamu sempat bergabung dengan grup musik di sekolah? Jika iya, cobalah menawarkan diri untuk menjadi guru les musik, atau mencari lowongan pekerjaan di berbagai toko musik terdekat. Jika kamu memiliki riwayat akademis yang baik, cobalah melamar pekerjaan sebagai guru les atau pegawai perpustakaan. Dengan bantuan orang tua atau mentormu, luangkan waktu untuk menuliskan seluruh talenta yang kamu miliki dan memikirkan cara untuk mengubah talenta tersebut menjadi peluang bekerja. Selain itu, kamu juga bisa bekerja untuk memperbaiki hal-hal yang disukai. Misalnya, penggemar komputer bisa mencari pekerjaan di bidang perbaikan perangkat komputer.[3] 4 Cari lowongan pekerjaan di area tempat tinggalmu. Bekerja di dekat rumah tentu saja akan terasa lebih nyaman dan fleksibel untukmu. Oleh karena itu, tidak ada salahnya mengetuk pintu rumah tetanggamu dan menanyakan kebutuhan mereka akan tukang pangkas rumput atau tukang sapu halaman. Atau, jika kamu pandai menangani anak kecil, cobalah menjadi pengasuh anak untuk keluarga-keluarga muda.[4] Untuk mendapatkan pekerjaan sebagai pengasuh anak, kamu bisa menanyakan lowongan yang tersedia kepada teman orang tuamu atau kerabatmu yang sudah dewasa. Setelah itu, kamu bisa mulai membangun pengalaman sebagai pengasuh anak yang baik.[5] 5 Cobalah melamar pekerjaan di industri retail atau tata boga. Keduanya merupakan lahan pekerjaan pertama yang sempurna, terutama karena pihak perusahaan umumnya tidak keberatan untuk mempekerjakan remaja. Bekerja di industri tata boga merupakan cara yang baik untuk membangun kemampuan layanan pelangganmu sekaligus memperbaiki kemampuan memasakmu. Selain itu, bekerja di industri retail memberikanmu peluang untuk bersosialisasi, berorganisasi, dan mempelajari cara mengoperasikan mesin kasir.[6] Beberapa remaja menikmati pekerjaan sebagai pegawai di restoran atau kedai kopi, terutama karena mereka mampu mengumpulkan lebih banyak uang dari persenan yang diberikan oleh pembeli.[7] 6Cek lowongan pekerjaan yang tercantum di berbagai media lokal dan di laman internet. Cobalah membaca iklan baris yang tercantum di koran untuk mengetahui informasi mengenai lowongan pekerjaan terbaru, atau telusuri berbagai situs web yang ditujukan untuk mempermudah proses pencarian kerja, seperti Craigslist, Jobstreet, atau JobsDb. Di sebagian besar situs pencarian kerja, Anda bisa mempersempit algoritma pencarian berdasarkan lokasi, pengalaman, dan detail pekerjaan. Setelah menemukan calon pekerjaan yang potensial, cobalah mengirimkan surel kepada pihak perusahaan untuk mengetahui persyaratan yang lebih mendetail, lalu mengirimkan seluruh materi lamaran yang diperlukan.[8] Iklan 1 Pikirkan hal-hal yang dicari oleh perusahaan. Pertama-tama, tuliskan seluruh kemampuan dan pengalaman yang dianggap relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar. Jika kamu melamar bekerja di toko hewan peliharaan, misalnya, tentu saja nilai akademismu di kelas Astronomi tidak relevan untuk dicantumkan. Alih-alih, kamu bisa mencantumkan pengalaman bekerjamu sebagai sukarelawan di tempat penampungan hewan lokal. Oleh karena ruang kosong yang tersedia dalam daftar riwayat hidup sangat terbatas, pastikan kamu hanya mencantumkan informasi yang relevan![9] Jika dianggap relevan, cantumkan pula pencapaian akademis seperti nilai IPK, penghargaan yang pernah kamu peroleh, atau proyek yang pernah kamu kerjakan.[10] Jangan lupa mencantumkan informasi kontak yang bisa dihubungi oleh pihak perusahaan, terutama alamat surel dan nomor ponselmu. 2 Cantumkan pengalaman kepemimpinanmu. Jika seseorang sudah pernah bekerja secara profesional, tentu saja pengalaman tersebut bisa dicantumkan dalam daftar riwayat hidupnya. Namun, oleh karena ini adalah pekerjaan pertamamu, cobalah mencantumkan berbagai pengalaman kepemimpinan yang kamu miliki. Misalnya, kamu mungkin pernah memegang jabatan sebagai ketua Organisasi Siswa OSIS di sekolah, atau kamu pernah bekerja sukarela sebagai konselor perkemahan. Cantumkan pula nama dan tahun posisi, serta keahlian yang kamu dapatkan dari pengalaman tersebut. Meski belum pernah dipekerjakan oleh perusahaan mana pun secara profesional, kamu tetap bisa mencantumkan pengalaman bekerja paruh waktu seperti mengasuh anak atau membersihkan halaman, serta pengalaman bekerja di berbagai pusat komunitas.[11] Jangan pernah mencantumkan pengalaman palsu di dalam daftar riwayat hidup! Percayalah, cepat atau lambat kebohonganmu akan ketahuan, dan niscaya kamu tidak akan bisa mendapatkan pekerjaan tersebut atau mempertahankannya, jika sudah mendapatkannya. Alih-alih, cantumkan pengalaman dan pencapaianmu sejujur mungkin![12] 3 Tonjolkan kemampuanmu. Cantumkan seluruh kemampuan yang relevan dengan budaya perusahaan yang kamu lamar. Misalnya, cantumkan bahwa kamu adalah pendengar yang baik, fasih berbahasa Prancis, atau pandai mengoperasikan bahasa pemrograman Java. Cantumkan pula berbagai sertifikat yang kamu miliki, kemampuan kreatifmu, atau perangkat lunak yang kamu kuasai.[13] Kemas kemampuanmu menjadi karakter pekerja yang dicari oleh perusahaan. Alih-alih menulis “suka membaca”, misalnya, cantumkan keterangan “memiliki kemampuan membaca yang baik." Ingat, yang akan menarik perhatian perusahaan bukanlah hobimu, melainkan kemampuanmu yang mereka anggap menguntungkan. 4 Mintalah bantuan orang tua atau orang dewasa yang tepercaya untuk menyunting daftar riwayat hidupmu. Setelah dibuat, cobalah menunjukkan daftar riwayat hidupmu kepada orang-orang terdekat agar mereka bisa mengecek dan menyunting isinya. Ingat, daftar riwayat hidup harus ditulis dengan tata bahasa yang kuat dan ejaan yang sempurna. Dengan kata lain, daftar riwayat hidup yang berisi terlalu banyak kesalahan hampir mustahil mampu meloloskanmu ke tahap wawancara. Oleh karena itu, cobalah meminta kritik dan saran dari orang-orang terdekat untuk menghasilkan daftar riwayat hidup yang terbaik. Konversi daftar riwayat hidup dan surat pengantarmu ke berkas PDF. Berkas PDF bisa dibuka di perangkat Mac maupun PC biasa, dan umumnya akan menampilkan versi yang sama di keduanya. Selain itu, berkas PDF juga merupakan opsi yang paling profesional. Iklan 1 Temukan informasi mengenai pengalaman pelamar yang dibutuhkan oleh perusahaan. Banyak perusahaan mewajibkan pelamar kerja untuk memiliki sertifikat atau riwayat bekerja sebelum mengajukan lamaran. Namun, ada pula perusahaan yang menawarkan program pelatihan sebelum kamu benar-benar diterjunkan ke lapangan. Sebelum mengajukan lamaran sebagai penjaga pantai, misalnya, cari tahu terlebih dahulu perlu atau tidaknya kamu memiliki sertifikat pelatihan CPR. Jika ingin melamar pekerjaan di toko roti, cari tahu pula apakah kamu perlu memiliki gelar akademis di bidang kuliner. Pastikan kamu juga memenuhi persyaratan usia yang ditentukan. Beberapa perusahaan hanya mau mempekerjakan orang yang berusia sedikitnya 16 atau 18 tahun. Oleh karena itu, kirimkan lamaran untuk mengisi posisi yang sesuai dengan kualifikasimu agar hasilnya dapat lebih maksimal. 2 Buat surat pengantar atau cover letter. Surat pengantar adalah media yang sempurna untuk memperkenalkan dirimu dan menjelaskan garis besar kualifikasi yang detailnya tercantum dalam daftar riwayat hidupmu. Selain itu, kamu juga memiliki peluang untuk membuat lamaranmu terasa lebih personal melalui surat pengantar, sekaligus menjelaskan alasan di balik keinginanmu untuk bekerja di perusahaan tersebut. Melalui surat pengantar, sampaikan kemampuan yang bisa kamu tawarkan ke perusahaan, dan cantumkan pula seluruh referensi yang kamu miliki. Jangan pernah menjadikan kerabatmu sebagai referensi. Alih-alih, kamu bisa memilih guru, mentor, pelatih, atau orang dewasa lain yang mengenal karaktermu dengan baik sebagai referensi untuk mendapatkan pekerjaan pertamamu. Mintalah bantuan teman atau mentormu untuk membaca surat pengantarmu dan menemukan berbagai kesalahan yang mungkin terlewatkan. 3Sesuaikan daftar riwayat hidup dengan pekerjaan yang akan kamu lamar. Sebelum dikirimkan, baca kembali seluruh persyaratan yang ditentukan oleh perusahaan, lalu sunting daftar riwayat hidupmu agar lebih sesuai dengan pekerjaan yang dilamar. Misalnya, jika kamu melamar kerja untuk mengisi posisi resepsionis, cobalah menambahkan keterangan “memiliki kemampuan yang baik untuk melayani pelanggan" dalam daftar kemampuanmu. Atau, jika ingin melamar kerja sebagai guru les, cobalah melampirkan berbagai pencapaian akademismu. 4 Kirimkan surat pengantar dan daftar riwayat hidupmu melalui surel atau datangi perusahaan secara langsung untuk melakukannya. Cobalah menanyakan apakah kamu boleh mencetak daftar riwayat hidup dan surat pengantar, lalu membawanya sendiri ke kantor. Dengan menggunakan metode ini, pihak perusahaan dapat melihat keseriusanmu dan mencocokkan foto yang tertera dengan wajahmu. Namun, jika tidak diizinkan, kamu bisa mengetikkan surat pengantar di badan surel, lalu melampirkan daftar riwayat hidupmu di dalam surel yang sama. Jangan lupa meminta izin sebelum mengantarkan daftar riwayat hidup dan surat pengantar secara langsung. Beberapa perusahaan lebih suka menerima daftar riwayat hidup dalam bentuk cetak lunak alih-alih cetak keras.[14] Iklan 1 Tuliskan seluruh kekuatan dan pengalamanmu sebelum proses wawancara berlangsung. Duduklah dan tuliskan seluruh kekuatan personal yang muncul di benakmu. Kemudian, pikirkan pula berbagai pencapaian terbaikmu dan manfaat yang kamu dapatkan darinya. Misalnya, mungkin saja kamu gemar melakukan lari lintas alam sehingga terlatih untuk memiliki motivasi yang tinggi ketika bekerja, atau kamu memiliki tanggung jawab yang baik karena pernah merawat hewan peliharaan tetangga selama satu bulan. Persempit daftar tersebut menjadi tiga atau empat pengalaman, berikut kemampuan yang kamu dapatkan setelahnya, lalu singgung seluruhnya ketika proses wawancara berlangsung.[15] Sesuaikan kekuatan yang kamu siapkan dengan kebutuhan perusahaan. Jika kamu melamar bekerja di perusahaan jasa boga, singgung pengalaman mengikuti pelatihan membuat kue di komunitas lokal dan jelaskan caramu mendapatkan izin penangan makanan. Kemungkinan besar, pewawancara juga akan menanyakan kelemahanmu. Dalam situasi tersebut, cobalah mengubah kelemahanmu menjadi kekuatan untuk menciptakan kesan yang lebih baik di benak pewawancara. Misalnya, jika kamu adalah sosok yang pemalu, sampaikan bahwa kamu lebih suka mendengarkan daripada berbicara, tetapi tidak ragu bekerja keras untuk membuat suaramu didengar ketika diperlukan. KIAT PAKAR Arda Ozdemir adalah Pelatih Eksekutif dan Pendiri Rise 2 Realize, organisasi nirlaba di Palo Alto, California yang berdedikasi memberikan petunjuk praktis untuk memaksimalkan potensi dalam hidup dan karier. Arda adalah Master Reiki, Praktisi Teknik Kebebasan Emosional, dan Mentor serta Pelatih Heathmath besertifikasi. Kamu bisa melewati proses wawancara dengan baik dan mendapatkan pekerjaan yang diinginkan jika mampu menunjukkan nilai serta prinsip hidup yang dimiliki. Oleh karena itu, cobalah menghubungkan nilai perusahaan dengan nilai personal yang kamu miliki. Tunjukkan bahwa kamu adalah sosok yang lebih bersemangat, lebih relevan, dan lebih sadar dengan apa yang mampu ditawarkan kepada perusahaan daripada kandidat yang lain. 2 Lakukan simulasi wawancara dengan bantuan sahabat dan/atau kerabat terdekat. Telusuri laman internet untuk menemukan daftar pertanyaan yang kerap diajukan saat wawancara, dan cobalah mencetaknya. Kemudian, mintalah bantuan orang-orang terdekat untuk mengajukan pertanyaan-pertanyaan tersebut kepadamu. Di akhir proses simulasi, tanyakan kesan pertama yang mereka lihat darimu berikut nasihat yang bisa mereka berikan kepadamu. Sampaikan bahwa kamu menginginkan pendapat yang jujur dan kritik yang membangun.[16] Contoh pertanyaan yang lazim diajukan ketika wawancara adalah[17] Dari mana kamu mengetahui lowongan ini? Kenapa kamu menginginkan pekerjaan ini? Pernah merasa tidak setuju dengan sebuah keputusan? Apa yang kamu lakukan setelahnya? Seperti apa kamu lima tahun lagi? Dari semua kandidat yang ada, kenapa kami harus memilih kamu? 3 Kenakan pakaian yang sopan dan rapi. Ingat, kesan pertama sangatlah penting! Itulah mengapa, kamu harus memberikan penampilan yang terbaik pada proses wawancara pertama. Secara umum, aturan yang berlaku adalah berdandan selevel lebih baik daripada jenis pakaian yang lazim dikenakan di perusahaan tersebut. Jika pegawai perusahaan bekerja dengan mengenakan celana pendek dan kaus, lakukan proses wawancara dengan mengenakan kemeja berkancing dan celana panjang. Jika aturan berpakaian yang berlaku di perusahaan adalah semikasual, cobalah mengenakan blus, blazer, dan rok pensil ketika wawancara.[18] Pilih pakaian yang dapat membuatmu merasa nyaman dan percaya diri. Dengan demikian, kamu tidak perlu terus-menerus memperbaiki penampilan atau bersikap terlalu sadar diri di sepanjang proses wawancara.[19] Jika tidak yakin, kirimkan surel kepada pewawancara untuk menanyakan aturan berpakaian yang berlaku di perusahaan mereka.[20] 4 Tunjukkan sikap yang relaks dan positif. Merasa gugup saat melakukan wawancara pekerjaan adalah hal yang normal. Namun, jangan biarkan kecemasan tersebut menguasaimu! Alih-alih, berfokuslah untuk menekankan kekuatan, pencapaian, serta kemampuan positif yang bisa kamu tawarkan kepada perusahaan. Jika rasa cemas mulai muncul, berhentilah sejenak dan menarik napas dalam-dalam sebelum kembali berbicara. Jika rasa gugup muncul sebelum proses wawancara dimulai, lakukan langkah-langkah berikut ini untuk menenangkan diri berjalan kaki, melakukan latihan pernapasan, atau mendengarkan musik yang kamu sukai.[21] Beberapa pelamar kerja menyimpan kekhawatiran karena merasa tidak mampu memenuhi persyaratan yang diminta oleh perusahaan. Jika kamu pun merasa demikian, berfokuslah untuk menekankan kekuatan alih-alih kelemahanmu. Jika pewawancara mampu melihat bahwa kamu mampu mempelajari ilmu baru dengan cepat, niscaya tidak ada yang perlu dikhawatirkan![22] 5 Siapkan pertanyaan untuk diajukan kepada pewawancara. Setelah pewawancara selesai mengajukan seluruh pertanyaan, kemungkinan besar mereka akan bertanya, “Ada pertanyaan?" Beberapa pelamar memang tidak mengambil peluang tersebut, tetapi sejatinya ini merupakan kesempatan yang baik bagimu untuk mempelajari lebih banyak informasi mengenai perusahaan tersebut! Oleh karena itu, sambut tawaran tersebut dengan mengajukan pertanyaan yang sudah kamu siapkan apa hal paling menarik yang mereka rasakan selama bekerja di perusahaan tersebut? Bagaimana cara mereka mendeskripsikan budaya perusahaan? Jangan mengajukan pertanyaan mengenai potensi gajimu, waktu berakhirnya jam kerja, atau waktu makan siangmu. 6Hubungi kembali pihak perusahaan beberapa hari setelahnya. Setelah 24 jam berlalu, kirimkan surel lanjutan berisi ucapan terima kasih atas waktu yang telah disediakan oleh pewawancara dan penegasan kembali mengenai ketertarikanmu terhadap posisi tersebut. Sampaikan harapanmu untuk menerima tanggapan secepatnya dari mereka, dan mintalah mereka memberikan estimasi waktu terkait tenggat pembuatan keputusan tersebut.[23] Iklan Jika pengalaman kepemimpinanmu kurang banyak, cobalah menjadi sukarelawan. Bekerja untuk komunitas dapat menambah pengalaman kerja dan kemampuan praktismu, lho! Selain itu, kamu pun dapat menemukan peluang kerja yang positif di sana.[24] Jika kamu harus bekerja sambil bersekolah, tetaplah mengutamakan pendidikan akademis di atas kariermu. Santap sarapan sebelum menempuh proses wawancara, dan tidurlah sebanyak mungkin pada malam sebelumnya. Percayalah, tubuh dan pikiranmu dapat bekerja dengan lebih baik ketika sudah diistirahatkan dengan maksimal. Susun anggaran secara mendetail agar kamu bisa menabung dan menekan pengeluaran setelah lulus SMA. Tunjukkan sikap yang percaya diri dan bersahabat dalam daftar riwayat hidup dan proses wawancara kerja. Sapa pewawancara dengan senyuman yang hangat dan lakukan kontak mata dengannya di sepanjang proses wawancara. Jangan takut menegaskan kemampuan atau kelebihan yang bisa kamu tawarkan kepada perusahaan! Ingin menjadikan seseorang sebagai referensi dalam proses melamar pekerjaan? Jangan lupa meminta izinnya terlebih dahulu, terlepas dari baik atau tidaknya ulasan yang nantinya akan dia berikan mengenai kinerjamu. Tahap ini harus dilakukan agar orang tersebut dapat mempersiapkan diri untuk menerima telepon dari calon perusahaan yang akan mempekerjakanmu. Iklan Tentang wikiHow ini Halaman ini telah diakses sebanyak kali. Apakah artikel ini membantu Anda? Banyak pelamar kerja yang kehilangan motivasi karena mereka sudah melamar puluhan hingga ratusan kali. Mungkin juga kamu termasuk salah satunya. Namun, jangan langsung menyerah. Ada banyak alasan kenapa perusahan menolakmu dan banyak kandidat lain. Kamu bisa melakukan review terhadap lamaran-lamaran kerjamu sebelumnya. Apakah CV-mu sudah bagus? Seperti apa gesturmu ketika wawancara? Apa kamu memperhatikan persyaratan lowongan kerja sebelum mengirim CV? Hal-hal di atas seringkali kurang diperhatikan. Padahal, cara melamar kerja yang paling efektif adalah dengan menunjukkan keunggulanmu sebagai kandidat yang meyakinkan. Agar lamaranmu cepat membuahkan hasil, simak artikel ini yuk! Indikator jobseeker yang akan unggul ketika melamar kerja Salah satu kekhawatiran terbesar para pencari kerja adalah bagaimana caranya menjadi kandidat yang unggul. Di tengah ratusan dan bahkan ribuan pelamar, membuat dirimu menonjol di mata perekrut memang sangat menantang, terlebih lagi dengan tren kerja yang terus-menerus berubah dengan cepat. Keterampilan yang kali ini diminati perusahaan bisa jadi tergeser di dua tahun dari sekarang. Seperti apa sih, kandidat yang diminati oleh perusahaan? Biasanya, kandidat yang memenuhi 4 indikator di bawah ini akan lebih menarik perhatian para perekrut. 1. Terampil dalam berkomunikasi Ketika melamar kerja, selalu ingat bahwa tujuanmu adalah meyakinkan perekrut untuk menerimamu. Itu akan bisa dicapai dengan keterampilan berkomunikasi yang baik. Contoh yang paling sederhana adalah mampu berbicara dengan lancar tanpa terbata-bata di tahap interview. Jika kamu terlihat gugup ketika wawancara, perekrut akan kurang yakin untuk memilihmu karena kamu sendiri terlihat kurang yakin terhadap kemampuanmu. Tidak hanya ketika melamar kerja, keterampilan berkomunikasi juga sangat penting dimiliki ketika kamu bekerja nanti. Apalagi, jika kamu memilih pekerjaan di bidang marketing atau sales. Miskomunikasi bisa berakibat sangat fatal bagi dirimu, klien, hingga perusahaan tempat kamu bekerja. Karena itu, perusahaan biasanya menyukai kandidat yang memiliki keterampilan berkomunikasi yang sudah terbukti oleh pengalaman yang tertera di CV. 2. Bisa beradaptasi di bawah tekanan Mungkin kamu sudah sering sekali melihat kalimat tersebut di bagian kualifikasi kandidat. Namun, perlu diingat bahwa persyaratan ini tidak dibuat tanpa alasan. Zaman sekarang, semua selalu bergerak dengan cepat, mulai dari tren yang selalu berubah hingga tuntutan pekerjaan. Agar tidak ketinggalan, kamu harus bisa bergerak cepat pula. Seringkali, perusahaan akan menetapkan deadline yang ketat untuk berbagai tugas yang harus diselesaikan. Jika karyawannya tidak bisa menyelesaikan tugas tersebut dalam waktu yang ditentukan, perusahaan akan terkena efeknya. Itulah sebabnya kandidat yang “tahan banting” dan mampu beradaptasi dengan baik akan lebih menarik bagi perekrut. 3. Memiliki inisiatif Selain mampu beradaptasi, kamu juga dituntut untuk menjadi seseorang yang kreatif ketika menghadapi masalah. Ketika divisimu sedang kesulitan, akan sangat baik jika kamu bisa membuat keputusan sendiri untuk mengatasi kesulitan tersebut tanpa menunggu perintah dari orang lain. Sifat seperti ini sangat disukai oleh rekan kerja dan atasanmu. Selain inisiatif dalam mengatasi masalah, inisiatif dalam bertanya juga sangat penting untuk bertahan di tempat kerja. Ketika kamu tidak mengerti sesuatu, kamu harus bisa langsung bertanya untuk menghindari kesalahpahaman. Ketimbang melakukan banyak kesalahan karena malu bertanya, terlalu banyak bertanya agar tidak melakukan kesalahan pastinya jauh lebih baik. 4. Selalu giat mempelajari hal-hal baru Kualitas terakhir yang paling diminati oleh perusahaan adalah giat belajar. Seperti yang sudah disebut sebelumnya, dunia kerja sekarang selalu melalui perubahan yang cepat. Karena itu, kamu perlu giat mempelajari keterampilan-keterampilan baru supaya bisa bertahan. Sebagai seorang jobseeker, sangat penting untuk memiliki mindset “di atas langit masih ada langit.” Di tengah-tengah ratusan hingga ribuan kandidat, kamu harus bersaing untuk dilihat sebagai kandidat yang unggul. Cara mendapatkan kerja dengan cepat sebagai jobseeker unggul Jika kamu sudah memiliki 4 indikator tersebut, pastinya kamu harus bisa “menjualnya” dengan baik. Dokumen lamaran kerja seperti CV adalah langkah pertama yang ampuh untuk memperlihatkan nilaimu sebagai kandidat kepada perekrut. Jika CV-mu kurang menarik perhatian, kamu tidak akan memiliki kesempatan untuk maju ke tahapan berikutnya. Jadi, bagaimana cara melamar kerja sambil menonjolkan kualitas terbaikmu sebagai kandidat? Simak 5 cara cepat dapat kerja berikut ini! 1. Meningkatkan kualitas CV Seperti yang sudah disebutkan di atas, CV adalah “kunci” yang membuka pintu menuju posisi kerja incaranmu. Masih banyak kandidat yang terlalu fokus mempersiapkan diri untuk tahap wawancara sampai tidak memperhatikan kesalahan-kesalahan teknis pada CV mereka. Padahal, meskipun terlihat kecil, kesalahan tersebut bisa berakibat fatal karena perekrut akan mendapat impresi bahwa kamu tidak memiliki niat melamar kerja. Karena itu, membuat CV yang rapi dan menarik perhatian sangat penting untuk melancarkan proses lamaran kerjamu. 2. Ikut berbagai pelatihan kerja Dalam melamar kerja, pastinya kamu perlu meyakinkan perekrut bahwa kamu adalah kandidat terbaik. Salah satu hal yang paling diperhatikan perekrut selain pengalamanmu adalah keterampilan yang kamu kuasai, mulai dari keterampilan teknis hingga transferable skills. Mulai perjalanan upskilling-mu melalui seekMAX, di mana kamu akan memiliki akses ke ratusan pelatihan gratis untuk berbagai macam keterampilan yang akan sangat berguna ketika bekerja. Setelah menyelesaikan pelatihan pilihanmu, kamu bisa memasukkan keterampilan yang telah kamu kuasai ke dalam CV. 3. Prioritaskan kualitas daripada kuantitas Setelah merampungkan CV, tahap berikutnya adalah mengirim lamaran kerja ke perusahaan incaran. Nah, kesalahan yang kerap dilakukan jobseeker adalah melamar ke posisi dan perusahaan sebanyak mungkin tanpa memperhatikan persyaratan lamaran kerja. Misalnya, jobseeker yang baru memiliki pengalaman 1 tahun melamar ke pekerjaan yang membutuhkan minimal pengalaman 3 tahun. Tentunya perekrut tidak akan menerima lamaran kerjanya. Kualitas akan selalu lebih baik daripada kuantitas. Ketimbang “asal” melamar sebanyak mungkin, lebih baik kamu menggunakan waktu dan energimu untuk melakukan riset yang sungguh-sungguh terhadap posisi yang ingin kamu lamar, mulai dari kualifikasi, jobdesc pekerjaan tersebut, hingga budaya perusahaannya. Jika kamu melamar untuk posisi di bidang yang berbeda-beda, menyesuaikan konten CV-mu juga sangat penting. Pastinya, CV untuk melamar ke posisi di bidang retail tidak akan sama dengan posisi di perbankan. Sebelum mengirim CV, pastikan bahwa kontennya sudah sesuai dan relevan dengan pekerjaan yang akan dilamar. Dengan menerapkan langkah ini, lamaran kerjamu akan berjalan lebih efektif ketimbang mengirim CV yang sama ke ratusan posisi yang berbeda. 4. Latihan interview dengan giat Ketika CV-mu lolos seleksi, kamu akan dipanggil untuk tahap interview. Di sini lah keterampilan berkomunikasimu diuji. Meskipun CV-mu bagus, kamu juga perlu berbicara dengan nada yang tegas dan percaya diri agar perusahaan semakin yakin untuk merekrutmu. Rajin berlatih sangat penting agar interview kamu berjalan dengan lancar. Jangan ragu meminta tolong kepada teman atau keluarga untuk menjadi rekan latihanmu. Kumpulkan referensi pertanyaan yang sering muncul ketika interview dan berlatih menjawabnya dengan temanmu sebagai HRD. Jika mereka sedang tidak ada waktu, jangan khawatir. Kamu bisa berlatih sendiri menggunakan fitur Simulasi Wawancara, merekam video, ataupun berbicara di depan kaca supaya kamu bisa memperhatikan gesturmu. 5. Melakukan follow-up mengenai hasil interview Kamu sudah selesai interview, tetapi perusahaan belum memberi kabar sama sekali setelah beberapa hari, bahkan minggu. Wajar kah “menagih” kabar ke perekrut? Jawabannya adalah sangat wajar. Sebagai kandidat, kamu berhak mendapat kepastian dari perusahaan tujuan, apalagi kamu pastinya tidak melamar ke satu perusahaan saja. Biasanya, perusahaan akan memberi jawaban dalam 1-2 minggu. Kamu bisa melakukan follow-up tentang hasil interview jika sudah melewati waktu tersebut dan belum ada kabar sama sekali. Ketika melakukan follow-up, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan, misalnya platform yang digunakan untuk mengirim follow-up, hal-hal yang harus dihindari, hingga sopan santun. Simak tips lengkap melakukan follow-up hasil interview ke HRD di sini! 6. Memperluas networking melalui berbagai komunitas Di dunia kerja nanti, kamu tidak akan bisa bekerja sendirian. Begitu pula ketika proses melamar kerja. Kamu akan butuh banyak bantuan, baik ketika melakukan riset mengenai perusahaan incaran, tips membuat CV, latihan interview, hingga apa yang harus dipersiapkan untuk melalui masa probation setelah kamu diterima kerja. Pengalaman adalah guru yang terbaik. Untuk itu, kamu bisa bergabung ke berbagai komunitas untuk saling berbagi tips dan pengalaman dalam mencari kerja. Contohnya dengan berjejaring di komunitas profesional dari JobStreet, yaitu MAXconnect. Setelah melakukan semua langkah tersebut, ternyata kamu masi ditolak? Jangan putus asa dulu! Selain kesalahan-kesalahan yang sudah disebut di atas, ada banyak faktor lain yang menyebabkan kamu tidak diterima kerja. Anggap penolakan tersebut sebagai pengalaman untuk mengembangkan diri lebih jauh lagi. Untuk mempersiapkan dirimu lebih jauh lagi, kamu juga bisa membaca berbagai tips cara melamar kerja yang lain di laman Bantuan Karir! Baca-baca juga tips interview kerja supaya kamu lolos tahap wawancara. Jangan lupa pula untuk selalu memperbarui profil JobStreet-mu untuk persiapan maksimal kerja bersama JobStreet! Agar proses lamaran kerjamu mudah dipantau kapan dan di mana saja, pastikan kamu sudah mengunduh aplikasi JobStreet di App Store atau Play Store! Di JobStreet kami selalu berupaya mengantarkan pekerjaan yang bernilai untuk Anda. Sebagai Partner Karier, kami berkomitmen membantu pencari kerja menemukan passion dan tujuan dalam setiap langkah karier. Sebagai Partner Talent nomor 1 di Asia, kami menghubungkan perusahaan dengan kandidat tepat yang dapat memberikan dampak positif dan berkualitas kepada perusahaan. Temukan pekerjaan yang bernilai untuk Anda. Kunjungi JobStreet hari ini. Tentang SEEK Asia SEEK Asia, gabungan dari dua merek ternama Jobstreet dan jobsDB, adalah portal lowongan pekerjaan terkemuka dan destinasi pilihan untuk pencari dan pemberi kerja di Asia. Kehadiran SEEK Asia menjangkau 7 negara yaitu Hong Kong, Indonesia, Malaysia, Singapura, Thailand, Filipina dan Vietnam. SEEK Asia adalah bagian dari SEEK Limited Company terdaftar di Bursa Efek Australia, portal lowongan pekerjaan terbesar di dunia berdasarkan kapitalisasi pasar. SEEK Asia dikunjungi lebih dari 400 juta kali dalam setahun. Tentang SEEK Limited SEEK adalah grup perusahaan yang beragam, dengan portofolio yang kuat yangmencakup usaha lowongan pekerjaan daring , pendidikan, komersial dan relawan. SEEKhadir secara global termasuk di Australia, Selandia Baru, Cina, Hong Kong, AsiaTenggara, Brazil dan Meksiko, yang menjangkau lebih dari 2,9 miliar orang dan sekitar 27 persen PDB global. SEEK memberikan kontribusi positif kepada orang-orang dalam skala global. SEEK terdaftar dalam Bursa Efek Australia, yang menempatkannya sebagai 100 perusahaan teratas dan telah diperingkat sebagai 20 Perusahaan Paling Inovatif oleh Forbes.